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目次
リモートワークやハイブリッドワーク、フレックス制など、働き方が多様化している現代では、従業員の健康管理が重要な課題となっています。 オフィスに全員が出社し固定席で仕事をしていた時代は、それぞれの様子や顔色を見ることで状態を判断することができました。しかし今は働く場所が分散。直接会うことが難しい状態で、健康状態を把握し、適切なサポートを行うのは困難です。
例えばリモートワークでは、コミュニケーション不足によって精神的に追い込まれていたり、孤独感を感じたりしている人がいます。また、作業環境が整っていない人は、肩こりや腰痛、周囲への気疲れで不調を感じているかもしれません。
企業として多様な働き方と生産性を両立させたいなら、こうした健康課題をしっかりと把握した上で、対策を取ることが大切です。
おすすめしたいのが、従業員の健康状態と働き方に関する情報を別々ではなく、連動させて一元管理することです。
例えば健康状態について「ストレスを感じている」と申告した社員がいたとして、リモートワークが多い状態だとしたらどうでしょう。その原因を「就労環境に問題がある」もしくは「コミュニケーション不足による孤独感が影響している」、などと考えることができます。また、「体調不良」と申告しているにもかかわらず連日出社している社員がいるとしたら、業務量を調整したり、上司や人事から声掛けしてもらったりすることができます。
「健康状態」と「働き方」を紐づけて管理・分析することで、具体的な対策を取りながらより良い就労環境を整えることが可能です。
「みえるーむ」は、座席やスケジュールの管理にとどまらず、社員一人ひとりの健康状態や働き方の変化までリアルタイムで可視化できる組織マネジメントシステムです。
離れて働く社員の様子をなんとなくの感覚で判断するのではなく、具体的な情報として把握することで、気づき・フォロー・対策をチーム全体で実現できます。
朝の出勤時に体調を登録することで、上司や同僚が配慮したコミュニケーションをとることが可能に。
「会議中／外出／離席中／お休み」などの状況を把握しやすく、必要以上に連絡・確認の手間をかけずに済みます。
「在宅勤務＋体調不良が続いている社員」に早めに声をかけるなど、背景に応じたフォローができます。
健康状態の記録が蓄積されることで、予防的なマネジメントが可能になります。
社員の健康管理は、いまや「個人の自己責任」ではなく、「組織全体で支えるべき経営課題」です。
出社・在宅・フレックスと働き方が多様化するなかで、誰かの不調やストレスの兆候に早く気づくには、健康状態と働き方の両方をセットで可視化し、タイミングよくフォローできる仕組みが不可欠です。
みえるーむでは、体調や業務負荷、働き方の情報を一画面に集約し、自然に気づける・配慮できる環境づくりをサポートします。
「社員が安心して働き続けられる職場づくり」は、企業の持続的成長の土台となると私たちは考えています。
みえるーむは働く「場所・人・備品・空間」の状態をリアルタイムに“見える化”し
業務効率の最大化と、ストレスの最小化を支えるクラウド型システムです。
「管理」ではなく
「一緒に働くための可視化」
フリーアドレスやハイブリッドワークを前提に
“これからの働き方”の基盤をつくります。